岗位职责：
1.协助开展院校各专业招聘计划的制定工作，结合教学需求与人才市场情况，收集各院系招聘需求，整理并汇总成招聘需求清单，为招聘方案落地提供基础支持。​
2.协助筛选应聘人员简历，对照岗位要求对简历进行初步审核，剔除不符合基本条件的候选人，同时整理符合要求的简历信息，形成候选人初步名单并反馈至对应院系。​
3.协助组织招聘面试环节，包括联系应聘人员确认面试时间、地点及所需材料，准备面试流程与试题，协调面试官时间，以及做好面试过程中的记录与后勤保障工作。​
4.协助完成招聘后续跟进工作，如向通过面试的候选人发放录用通知，收集候选人入职所需材料，同时将未录用人员信息整理归档，维护院校人才储备库。
任职要求：
1.学历需达到硕士，人力资源管理相关专业优先，具备 1-2 年及以上教育行业招聘相关工作经验者将予以优先考虑。​
2.熟悉教育行业人才招聘流程与特点，了解高职院校教学岗位对人才的专业要求，能够准确把握简历筛选标准与面试评估重点。​
3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效协助各院系完成招聘对接工作，同时善于与应聘人员沟通，清晰传递招聘信息并解答疑问。​
4.拥有较强的责任心与细致的工作态度，能够认真协助完成招聘全流程中的资料整理、信息核对等工作，确保招聘过程规范、无遗漏。