岗位职责：
1.人力资源战略规划：
深度理解公司业务战略（如市场扩张、产品创新、上市融资等），制定与之相匹配的中长期人力资源战略。
负责人力资源预算的制定、控制和优化，确保资源投入与战略重点一致。
2.组织发展与架构设计：
设计和优化公司的组织架构（如扁平化、矩阵式、事业部制），确保其高效、敏捷，能有效支撑业务发展。
主导组织变革管理（如并购整合、业务转型、流程再造），评估变革对组织与人员的影响，并制定实施计划。
3.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对部门绩效评价过程进行监管控制及时解决其中出现的问题，是绩效评价系统能够落实并不断完善管理体系。
4.制定和监理员工岗位发展规划和培养计划，确保合理、有竞争力、具有激励性的员工发展途径
任职要求：
1.统招本科（含）以上学历，人力资源管理、工商管理相关管理专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP经验，擅长六大板块中至少2-3板块
3.熟悉国家、河北地区劳动方面的法律法规、政策政策
4.工作有责任心、进取心，工作富有激情
5.具有良好的计划力，执行力、沟通能力和组织能力，积极主动发现问题并解决问题，抗压性强。