1、全面负责规划公司人力资源战略、行政管理战略;
2、建立完善公司人力资源管理体系，研究设计适应公司发展的招聘、绩效、培训薪酬及员工关系等人力资源管理体系，制定完善各项人力资源管理制度，
3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、建立适应公司发展的人才梯队，实施人才发展储备计划;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、建立完善公司行政相关制度，组织开展行政管理工作；
7、负责组织公司重要会议及接待活动;
8、负责指导、管理、监督行政事务工作;
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
10、负责政府关系，如人社、安全、消防、党政代表等及政府优惠政策的了解及扶持申报等。