2、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、熟悉劳动法律法规相关知识。
4、熟练使用办公软件和相关招聘软件，熟悉人力资源管理六大模块并有相关工作经验。

5，形象好，有办公接待经验，优秀的书面，口头表达能力，具有亲和力，沟通领悟能力强，能够积极主动工作。
岗位职责：
1、负责招聘渠道的拓展和维护，制定并执行招聘计划。进行简历的筛选、初步沟通、面试、入职办理等招聘工作。
2、根据公司的经营情况协调人力资源，促进公司人力资源的合理配置。
3、负责员工手续的办理，例如入职、转正、晋升、转岗、离职等的办理。
4、负责员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪等，完善公司的人力资源体系。
5、积极主动完成领导交办的行政类其他工作。

熟悉科技企业人才引进优先录取。