岗位职责:
1. 根据公司的战略目标，协助制定公司的人力资源规划并推动落地实施；
2. 负责日常人力运营工作的落地，包括员工入转调离全生命周期手续、员工相关数据的深度分析等；
3. 负责员工绩效方案、荣誉激励方案的制定并有效推动实施；
4. 负责特殊员工关系事项处理，包括工伤、病休、竞业、违纪调查等；
5. 负责人力制度的更新完善；
6. 负责党、团等相关事宜的开展实施；
7. 协助政府惠企政策、人才政策的收集及申报工作；
8. 完成领导交给的其他工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历，专业不限，2年以上人力资源工作经验，有制造业员工关系经验者优先；
2. 较强的逻辑思维能力、抗压能力、学习能力及文字书写能力，能熟练使用excel；
3. 良好的沟通能力和团队合作能力，做事有条理、责任心强、执行力强、开朗热情、耐心细致；
4. 具备一定的英语读写能力。