【岗位职责】
业务支撑与人力规划
1.1 深度对接所负责业务部门，理解业务战略与发展需求，结合业务目标制定适配的人力资源规划，为业务扩张、组织优化提供人力层面的专业支持。
1.2 参与业务部门的核心会议，及时掌握业务动态，预判人力缺口与组织风险，提前制定应对方案，保障业务环节的人力供给与配置合理性。
招聘全流程管理
2.1 协同招聘团队，根据业务部门的岗位需求，明确岗位画像、制定招聘计划，包括渠道筛选、简历初筛、面试组织与跟进等全流程工作。
2.2 建立并维护所负责业务线的人才储备库，针对核心岗位开展主动猎聘，同时优化招聘流程，缩短招聘周期，提升招聘效率与到岗率。2.3 跟踪新员工入职后的适配情况，联动业务负责人完成试用期跟进与考核，降低新员工流失率。
员工关系与文化建设
3.1 负责业务部门员工的入转调离全流程服务，确保人事手续合规、高效办理，同时解答员工在劳动合同、薪酬福利等方面的疑问。
3.2 搭建业务部门与人力资源中心的沟通桥梁，收集员工诉求与建议，协助解决员工工作中的各类问题，维护良好的员工关系，降低劳动纠纷风险。
3.3 配合公司企业文化建设策略，组织业务部门内部的文化活动，强化团队凝聚力，推动企业文化在业务端的落地与渗透。
培训与绩效协同
4.1 结合业务部门的岗位能力需求与员工发展诉求，协同培训部门制定针对性的培训计划，组织开展业务技能、通用能力等培训课程，提升团队整体专业素养。
4.2 协助业务负责人推进绩效考核工作，包括绩效指标的拆解、考核流程的落地、绩效面谈的指导等，确保绩效考核公平公正，同时推动绩效结果在员工调薪、晋升、培训等方面的应用。
组织与人才发展
5.1 参与业务部门的组织架构优化工作，根据业务发展阶段提出组织岗位调整建议，提升组织运转效率。
5.2 识别业务部门的核心人才，配合开展人才盘点、继任者计划搭建等工作，为核心人才提供针对性的发展路径，助力人才梯队建设。

【任职资格】
1.年龄30-40岁，本科及以上学历，行政、人资等相关专业；
2.5年以上大型企业人事招聘、人力业务BP相关工作经验；
3.具备团队管理、跨部门协同能力，沟通、抗压性强。