岗位职责：
1、了解公司组织结构及核心业务模式，高效开展招聘工作，包括但不限于负责职位的寻访、面试、offer、背调、入职等招聘模块全流程管理；
2、根据人员布局，加强公司、部门关键人才储备，及时进行人才补充，并有效完成梯队建设；
3、有定向挖人的经验，能够绘制企业人才地图，通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才；
4、管理、维护、评估招聘渠道，包括招聘网站、猎头、内推等；
5、协助人力总监，完成人力资源相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、3-5年食品/快消品行业工厂端人才招聘经验，熟悉行业人才特点及招聘痛点；
3、有人力资源体系化思维，能从全局视角推进人力资源工作。
备注：优秀者，薪资可以面议