岗位职责：
1.协助薪酬绩效经理健全薪酬、绩效管理体系，参与制定薪酬、绩效考核制度，为薪酬绩效管理提供体系制度支撑；
2.完成薪酬、绩效考核结果的数据核算、统计与分析，薪酬绩效考核资料归档管理；
3.负责相关薪酬福利、绩效考核工作联络以及有关疑难的解答，及时发现不足并提出优化建议；
4.建立员工薪酬、绩效工资数据库，汇总并实时更新数据，完成薪酬统计分析工作，为上级决策提供准确依据；
5.协助上级制定年度人工成本预算，根据各项费用支出情况提出合理化调节建议；
6.收集并掌握国家、地方人事相关的劳动、保险等政策法规，确保公司薪酬福利合法合规；
7.完成领导交办的其他工作.
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先,具有薪酬福利管理的相关工作经验优先,中共党员优先;
2.了解各行业薪酬福利水平；熟悉薪酬、绩效体系搭建相关知识;
3.具有薪酬绩效体系设计能力，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析;
4.具备学习能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、执行力及解决问题能力。