岗位职责
1.协助执行与优化公司绩效管理制度与流程，组织绩效考核全周期工作。
2.负责绩效数据的收集、核算与分析，定期输出绩效报告。
3.维护绩效系统，确保数据准确，并为各部门提供操作指导与培训。
4..跟进绩效结果应用，支持薪酬、晋升、培训等相关工作的开展。
5.参与绩效改进项目，协助处理绩效相关咨询与反馈。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2.1-3年人力资源绩效模块相关经验
3.熟悉绩效管理流程与工具（如KPI/OKR），具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel。
4.原则性强，认真负责，具备良好的沟通协调能力与保密意识。