岗位职责：
1.搭建标准化培训体系，制定并落地年度/季度培训计划，整合部门自发培训行为，推动培训规范化、系统化。
2.整合内外部资源搭建培训资源库，统一管理更新；挖掘内训师潜力，搭建并赋能内训师队伍，
3.负责新员工、岗位技能等各类培训的全流程组织，协调部门需求，引导部门培训纳入公司整体计划，
4.建立科学评估机制，通过多方式追踪培训效果，形成报告并优化培训内容形式，确保培训落地转化。
5.采用多样化培训形式，营造积极学习氛围，提升全员学习意识，助力人才梯队建设
任职要求：
1.本科及以上学历，人力、工商等管理类相关专业，1-3年企业培训经验，有企业培训体系搭建经验者优先；
2.擅长跨部门沟通协调，有基础数据分析能力与强执行力；
3.表达与逻辑思维佳，亲和力强，学习能力突出，可快速适配业务节奏并优化培训工作；