岗位职责：

一、 人力资源支持（侧重销售体系）

1.职级体系维护： 协助销售总监，参与销售团队的职位说明书、职级体系、晋升通道的设计、优化与更新工作。

2.数据整理与分析： 收集、整理销售人员的工作过程，业绩达成等数据，为职级评定、晋升考核提供准确的数据支持。

3.流程梳理： 协助完成销售团队内部的晋升、调岗、评定等流程的文书工作和组织协调。

二、 销售内勤工作

1.订单与合同管理： 接收并审核销售订单，协助制作、审核、归档销售合同，确保流程合规。

2.内部流程跟进： 跟踪订单在公司内部的执行流程及时与销售沟通进度。

3.数据录入与报表： 负责销售数据的统计和初步分析，定期生成销售报表。

4.客户服务支持： 负责客户来客户接待服务，主要包括会议室整理、服务，礼品领用等

三、 行政事务支持

协助处理销售部门日常行政事务，包括会议组织、文件归档、办公用品申领等支持性工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 拥有至少 1-2年 人力资源模块（尤其是组织发展、员工关系或招聘模块）或综合行政助理、部门文秘相关工作经验。有销售内勤或销售支持经验者优先考虑。

3.熟练使用Office办公软件： 尤其需要精通Excel（如数据透视表、VLOOKUP等功能进行数据处理）和Word、PPT。

4.沟通能力： 具备良好的口头和书面沟通能力，善于与不同岗位的人协作。

5.有参与过职位职级体系项目或了解销售团队运作模式者优先。