岗位职责：
1、根据公司人才战略需求，主导制定公司中长期人才招聘/储备计划，预测并分析未来人才需求与市场趋势，为业务决策提供关键人才洞察，管理招聘部门费用预算和资源分配；
2、设计、重构，优化人才获取流程/体系，领导，评估、引入和整合领先的招聘技术，面试人才评估方法，以提升招聘效率与准确率；
3、主导战略性人才储备池的搭建，开展前瞻性人才储备，建立长期人才关系，管理外部招聘合作伙伴，建立战略性的供应商管理体系并优化合作效能；
4、灵活运用数据分析，深入洞察招聘效能、人才市场动态、候选人行为及招聘趋势，主导团队在招聘策略、渠道组合、候选人体验等方面的重大、创新性变革；
5、制定招聘团队的能力评估与发展路径，为公司培养未来部门或跨部门人才储备。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，有5年及以上人力招聘工作与团队管理经验，有快消品行业招聘经验优先；
2、能整合招聘人才渠道资源，在高端人才社区和行业内拥有广泛的、高质量的人脉网络；
3、能洞察人才市场变革，设计并推动团队在人才获取方面的重大变革；
4、精通国家与地方劳动法律法规及相关人才政策，有高端人才谈判和维护能力。