【岗位职责】:
1.根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，制定和完善各项管理制度和流程，并负责推动落实;2、负责招聘工作的开展与实施，确保缺编人员到岗及时率;
2、对公司组织架构提供合理建议，完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系;
3、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;
4、建立并完善人力资源管理体系、研究设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
5.公司目前积极发展中，急需招聘好的优质的业务员！招人是第一要务！
6.领导交代的一些事情。（预订机票/酒店，协助差旅报销，快递处理等事务）
7.行政采购事项，采购的活做不完了也分一些。
【任职要求】:
1、本科及以上学历，同行业人事工作经验、优先考虑;
2、宏观管理和协调组织能力强，有较好的组织诊断好职推荐
3、优秀的沟通、人际关系协调能力，工作投入度高，优秀的自我驱荿抵动能力和问题解决能力;
4、学习能力、抗压能力强，有丰富的人力资源管理经验善于团队氛围打造。
希望有足够的招聘经验，公司目前在发展阶段，需要能招到好业务员！好销售！共同发展！