一、任职要求

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商、语言、企业等相关专业，10年以上部门管理工作经验及同行业或本专业领域工作经验；10-12年以上工作经验；

2、通晓现代企业人力资源管理知识，掌握人力资源管理相关业务技能；

3、熟悉国家劳动法律法规，具备劳动风险管控意识，能够为日常人事工作合法合规性提供依据，能够为公司人事工作合法性提供意见与建议；

4、原则性强、有责任心、能接受出差、抗压力强、亲和力好、周密思考、思考问题全面、有前瞻性思维，具有优秀的沟通协调、管理能力；

5、能熟练使用word、Excel、PPT 等办公软件；

6、有建筑行业项目管理工作及海外工作经验优先；

7、具备高级职称或高级执（职）业资格优先。

二、岗位职责

1、根据公司发展战略，全面统筹人力资源管理工作，组织制定人力资源发展方案，建立、健全人才发展、人才选拔和激励机制；

2、制定长期及短期人力资源规划，主持开展人力资源现状分析与人才结构评估；

3、根据公司发展战略规划，开展人才梯队建设工作、人才培养管理工作；

4、根据公司现状和业务需求，完善人力资源管理制度及业务流程；

5、审核并指导部门工作计划，管控人力资源部各模块工作进展，确保本部门计划及业绩目标达成；

6、做好部门人才储备与培养，定期开展部门培训，提升部门员工业务能力；

7、负责薪酬管理：建立和优化公司薪酬体系，制定、完善公司薪酬管理制度；

8、负责绩效考核管理：建立和优化公司绩效考核机制，负责公司关键重要岗位绩效考核工作；

9、对公司员工薪酬调整给予合理化建议与意见；

10、健全招聘机制，监督、指导部门人员开展招聘工作；

11、负责公司关键岗位、高层管理人才招聘；

12、负责协调公司内部各部门工作；

13、负责对外重要的社会关系维护，包括劳动监察大队、法院、社保局等，获取相关政策支持；

14、分管领导交办的其他工作。

三、薪酬福利待遇

1、月薪15000-18000元（税前），工资每月足额准时发放；

2、每天享受伙食补助；

3、五险一金按时足额缴纳，公积金个人和企业各自缴纳比例为12%；

4、公司年度健康体检福利；

5、入职即享年休假；

6、工作时间早上8:30-12:00；下午13：00-17:00，周末双休；

7、认可中建系统司龄。