任职要求:
61 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
61 工作经验：有3年及以上教培行业或人力行政相关工作经验优先。
61 技能要求：熟练掌握招聘工具和技巧，能够有效筛选简历，具备良好的沟通能力，包括电话沟通、面试沟通等，有一定的人才评估能力，能判断应聘者是否符合岗位要求；具备行政工作经验，能够独立开展内外部行政工作，协助领导做好人力行政管理工作。
61 个人素质：需要有较强的责任心、耐心和团队合作精神。因为招聘工作可能比较繁琐，且要与多个部门协作。
工作职责：
61 人力工作：
1、发布筛选：根据招聘需求，发布招聘信息，定期刷新，确保岗位活跃度；根据职位要求筛选合适的候选人，包括学历、经验、技能等。
2、邀约面试：与候选人电话沟通了解求职意向、工作经历、薪资期望等基本情况；协调确定面试日期、地点和方式（现场面试、视频面试等），提前做好准备工作，面试过程中，协助面试官进行记录、引导候选人等工作，确保面试流程顺利进行。
3、背景调查：对于部分关键岗位的候选人，按照公司要求进行背景调查，包括工作经历核实、学历验证等。
4、薪酬沟通：根据面试结果，结合领导授权与候选人沟通岗位薪酬，确保符合公司制度。
5、岗位维护：做好人员入职后的试用期引导，并做好招聘记录和更新招聘相关的数据，如招聘进度、候选人信息等，以便后续查询和统计分析。
61 行政工作：
1、考勤管理：按照领导指示做好各条线排班及考勤管理，熟练使用钉钉等考勤管理工具；
2、资产管理：做好日常用品及资产采购、办公物资领用登记、定期资产盘点等；
3、环境管理：协助领导管理办公环境，装修、整改，督促保洁完成日常保洁工作，维持办公环境干净整洁；协助领导开展校区环创工作；
4、供应商管理：日常各类采买供应商比选，合理节约各类人力行政支出成本；
5、沟通协调：配合领导做好内外部沟通协调工作，维护外部关系等。
61 其他工作：
领导安排的临时工作
周内大小休，五险，上班时间8：30-18：00。
薪资：4-5K/月