岗位内容：
1. 负责公司人力资源规划及管理，包括但不限于招聘、员工入职、绩效考核、薪资福利等。
2. 制定并推行人才发展计划，提升员工的职业素养和技能水平，提高员工满意度和忠诚度。
3. 统筹管理公司组织架构、人员配备、职务等级等人力资源管理事项，持续优化人力资源管理制度。
4. 与其他部门密切合作，支持公司各项业务发展。