1、主导园区核心岗位招聘全流程，拓展渠道、搭建人才库，保障人才供给。
2、开展访谈，处理纠纷，组织培训与绩效辅导。
3、梳理组织架构，优化人力配置，参与绩效体系落地优化。
4、推动公司HR制度在业务线落地，解答疑问，保障执行公平规范。
5、结合数据中心业务特性提供HR解决方案，汇报人力状况并提优化建议。
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3-5年HR相关经验，含1-2年HRBP经验；主管/经理级需具备团队管理经验。
3、具备扎实HR专业知识，熟悉招聘与员工关系，业务洞察力与抗压性强。