岗位职责：
1、负责与各部门沟通协调，了解并分析业务需求，提供人力资源解决方案；
2、制定和优化人力资源相关流程及政策，提升团队效率；
3、参与公司战略规划，协助进行人才规划和梯队建设；
4、组织和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和职业素养；
5、负责员工关系管理，处理劳动争议，维护良好的劳资关系；
6、定期进行员工满意度调查，收集反馈并提出改进建议；
7、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
岗位要求：
1、具备法律背景，熟悉劳动法律法规；
2、拥有3年以上HRBP或相关工作经验；
3、具有优秀的沟通协调能力和问题解决能力；
4、能够独立完成人力资源管理工作，有较强的执行力和责任心；
5、具备良好的团队协作精神，能够承受一定的工作压力；
6、具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力；