岗位要求：（需要有游戏行业人事岗位工作经验的~~~）
1、招聘需求的分析：主要是通过公司组织架构变动情况的盘点、人员与编制的对比、离职倾向的分析等进行。
2、招聘计划的制定：根据招聘需求分析、入职时间要求等制定。
3、招聘工作实施：围绕招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，电话视频初试，组织面试复试，跟踪用人部门录用决策、办理入职手续等。
4、招聘总结：定期对招聘工作进行总结分析，修正招聘渠道，更新招聘计划等。
5、有发现人才的眼光，快速判断人才的特点，有工作热情和亲和力。
岗位职责：
1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘和储备工作；
2、依据公司各个部门的需求和岗位任职条件，制订招聘计划，组织面试，完成人员配备工作；
上班时间：9:30-12:00,14:00-18:30，双休，法定节假日。
薪资：底薪3000+招聘奖金（200-1000/人）+全勤奖200（转正）+加班餐补10元/天+加班打车报销，试用期3个月
招聘奖金：高级制作1000/人，初级200-500/人。