1、建立并完善企业培训制度、课程体系及评估机制，逐步搭建公司培训体系。
2、通过调研确定各部门及员工培训需求，制定年度/季度培训计划并监督执行。
3、开发内外部讲师团队及课程，进行‌资源整合与管理。
4、筛选外部培训机构与合作资源，引入优质课程。
5、培训实施与效果评估。
6、领导安排的其它事宜。

任职要求

1、本科及以上学历，两年以上培训管理工作经验，人力相关专业优先。
2、熟悉需求分析方法、培训评估多种方法，并熟练掌握1-2种。
3、沟通、总结、分析能力较强。