岗位概述：

负责公司人力资源战略的制定与执行，全面管理招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系及人力资源日常运营工作，推动组织发展与人才梯队建设，提升员工满意度和企业凝聚力，支持公司业务目标的实现。

主要职责：

1. 人力资源规划：

   • 根据公司发展战略，制定年度人力资源计划；
   • 分析人力需求，优化组织架构与人员配置。

2. 招聘与配置：

   • 组织并实施招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查与录用审批；
   • 建立并拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量；
   • 推动校园招聘、社会招聘及高端人才引进项目。

3. 培训与发展：

   • 制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训、管理层培训及专业技能培训；
   • 建立员工职业发展通道，推动人才盘点与继任者计划。

4. 绩效管理：

   • 设计并优化绩效考核体系，组织绩效考核实施；
   • 指导各部门进行绩效反馈与改进，促进绩效结果应用。

5. 薪酬福利管理：

   • 编制薪酬预算，设计并执行薪酬结构与激励方案；
   • 管理五险一金、商业保险、节日福利、员工关怀等事项；
   • 定期开展薪酬调研，确保薪酬竞争力。

6. 员工关系管理：

   • 处理员工入职、转正、调动、离职等手续；
   • 协调劳动争议，防范用工风险，确保合规；
   • 组织企业文化活动，提升员工归属感与满意度。

7. 制度建设与合规：

   • 起草、修订人力资源相关制度与流程（如考勤、奖惩、人事政策等）；
   • 确保人力资源操作符合《劳动合同法》等相关法律法规。

8. 数据分析与汇报：

   • 定期统计分析人力数据（流动率、人效、招聘达成率等），为管理层提供决策支持；
   • 编写人力资源月报、季报及专项报告。

任职要求：

• 学历： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先；
• 工作经验： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上团队管理经验，有医疗行业背景者优先；
• 专业知识： 熟悉国家劳动法规及地方政策，精通人力资源各模块运作；
• 技能要求：
  • 熟练使用Office办公软件及HR信息系统；
  • 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力；
  • 具备较强的数据分析与逻辑思维能力；
• 职业素养： 正直诚信，保密意识强，具备服务意识与团队合作精神。

加分项：

• 持有人力资源管理师、心理咨询师、劳动关系协调员等证书；
• 有OD（组织发展）、TD（人才发展）或HRBP实践经验；
• 参与过企业上市、并购重组或大规模组织变革项目。

工作环境与福利待遇：

• 工作时间：标准工时制，周末双休；
• 社会保障：五险一金、补充医疗、年度体检；
• 带薪假期：法定节假日、年假、婚假、产假等；
• 发展机会：定期培训、晋升通道、跨部门轮岗机会；
• 其他福利：节日礼品、团建活动、员工食堂/餐补等。