岗位职责： 一、负责企业人力、行政各项规章制度的制订，完善与推行。 二、根据企业的发展，组织规划人力资源现代化管理模式，以适应 企业的未来发展。 三、建立健全人力储备、培养、发展的良好机制。 四、建立完善的薪酬体系和绩效考核标准。 五、企业文化推广与团队建设。 六、其他应处理地日常工作。 任职要求： 一、事业心强，良好的沟通技巧与组织能力，具有创新思维。 二、熟练掌握各种办公软件。 三、本科以上学历，有人力资源证书者（优先），5年以上岗位工作经验。 四、年龄：35岁以下 五、待遇：双休 + 五险 一金+ 免费工作餐 + 薪资（面议）