岗位职责：
1、地州分区盘点管理：每月组织昆明及地区各分仓公司库存盘点；
2、资产管理：每季度开展昆明总部各公司及地州分仓分公司资产核查，形成整改报告并跟进闭环；
3、账务检查与风控： 每周抽查各分公司收入确认及费用报销单据，优化付款流程；
4、财税培训与流程优化： 每季度组织 1 场区域业务人员财税知识培训；每年更新《财务部业务审批流程手册》；
5、经营分析与决策支持：① 每月根据核算主管/经理的财务报表，出具《区域销售损益分析报告》及《成本形态分析报告》、《客户维度的分析报告》，覆盖 15 家分公司毛利率及费用占比；②建立动态财务模型；
6、分仓开设项目管理：参与新业务立项(新业务与分仓开仓)至结算的全流程监控；每年度协助制定区域 KPI 考核方案，量化财务指标；
7、系统优化：每半年输出 1 份业财数据看板改进方案，关键数据可视化；
8、前期1-2月重点工作以业财系统切换为导向，配合财务经理、核算主管完成金蝶ERP系统与公司业务系统切换全流程工作。

1. 硬性要求
学历与经验：统招本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业；
5 年以上财务工作经验，其中 2 年以上业务财务（BP）或财务分析经验，有快消、零售、批发行业背景优先（具体平台化思维优先）。
专业能力：精通管理会计工具（预算管理、作业成本法）及财务模型搭建（NPV/IRR）；
熟悉 ERP（SAP/Oracle）、EAM 系统操作，熟练使用 Power BI/Tableau/SQL 进行数据分析；
持有 CPA/CMA/ 中级会计师证书、税务师证书者优先。
2. 核心技能
业务洞察力：能快速理解业务逻辑（如分仓选址的物流成本权衡），将财务指标转化为业务语言（如 “库存周转率” 解读为 “资金占用效率”）；
具备行业对标分析能力（如竞品毛利率对比），预判市场变化对财务目标的影响。
风险管控能力：熟悉财税法规及内控要求，曾主导过收入合规审计或资产舞弊调查案例；
能设计风控规则引擎（如发票验真、三单匹配自动化）。
3. 软性素质
跨部门协同：擅长与业务部门沟通（如说服销售部门接受滞销品促销方案），具备项目管理经验（分仓筹建类项目）；抗压能力强，能适应高频出差。
创新与执行力：主导过至少 1 个业财系统优化项目（如 RPA 应付账款自动化）；
逻辑严谨，能同时处理多任务（如月度报告 + 季度盘点 + 培训），交付零延误。
4. 加分项
熟悉 RFID、IoT 技术在仓储管理中的应用；
有跨境业务财税处理经验（如关税优化、外汇风险管理）；
掌握 Python/VBA 用于数据清洗与自动化报表开发。