岗位职责：
1. 负责公司招聘体系完善，协助领导制定匹配公司的招聘策略与年度/月度计划，确保岗位到岗率与留存率达标。
2.拓展并维护制招聘渠道（如猎头合作、劳务公司、校企合作），完善企业人才库，优化招聘全流程，缩短招聘周期、降低用人成本。
3.定期分析招聘数据（如到岗时效、人才适配度、渠道转化率），输出招聘报告，针对人员流动高峰等场景制定应急招聘方案。
4.围绕公司业务需求搭建分层分类培训体系，重点开发新员工入职培训、在岗技能提升培训、储备干部培养课程等培训内容。
5.组织培训实施，联动内部技术骨干、外部专业讲师，采用理论授课、车间实操、考核认证等模式开展培训，跟踪培训效果，通过生产效率、产品合格率等数据验证成果，形成“培训-反馈-优化”闭环。
6.协助完善企业绩效考核体系，参与各部门绩效指标的梳理与优化，确保指标贴合生产实际、可量化。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、光学工程相关专业优先，具备3年以上生产型企业招聘经理工作经验，有光学镜片或精密制造行业经验者优先。
2.精通招聘全流程，熟悉生产型企业关键岗位的招聘难点与解决方案，能独立搭建行业化招聘渠道。
3.具备培训体系搭建与课程开发能力，了解企业培训逻辑，能结合业务设计实操性强的培训方案，有生产技能培训经验者优先。
4.熟悉国家及地方劳动法律法规，确保招聘、培训、绩效等工作合规开展。
5.有责任心与结果导向思维，对人才质量有严格把控意识，同时具备一定的数据分析能力，能通过数据优化招聘与培训工作。