岗位职责：
1. 负责协助完成公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。
2. 负责协助完成组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试、评估候选人。
3.负责协助完成设计和实施员工培训计划，确保员工技能和知识与公司发展需求相匹配。
4. 负责协助完成管理员工绩效考核系统，包括考核方案的设计、考核结果的汇总与反馈。
5. 负责协助完成维护良好的员工关系，解决员工关系问题，促进公司文化建设。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。
3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够完成基础人力模块事务性工作。
4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
5. 熟练使用各类办公软件。