工作内容
1、跟踪所有新入职的精品店经理和办公室员工的入职和离职流程。 跟踪试用期评估和合同续签。
2、与 SAP 项目负责人合作，定期编制人数报告和任何与员工流动相关的报告，遵循人事存档程序和存档改进项目。
3、定期维护 SAP 中的员工信息，定期清理数据，担任电子入职系统的主要管理员。
4、部门经理或管理团队指派的任何人力资源行政支持。
5、应员工/公司要求准备所有相关证书。 每月更新办公室组织结构图和其他人力资源报告。
6、跟进 出勤情况并提供相关跟踪报告 密切关注 BTQ考勤控制，按照政策要求做好轮班安排、加班申请和上下班打卡流程。
7、在 SAP 中检查和控制请假记录。 根据需要支持和开发任何临时项目。 必要时与 RCCL 人力资源中心办公室协调其他人力资源任务
8、内部沟通任务：人力资源公共邮箱、公司微信等的主要管理员。 通过跟踪相关薪资，协助处理每月薪资
任职要求
1、统招本科及以上
2、至少2年人力资源领域工作经验
3、熟悉国家劳动法和人事法规
4、英语口语能够简单沟通交流