（一）岗位职责：
1、全面负责集团企管部的各项管理工作，为部门第一负责人。
2、协助公司领导制定公司中长期发展规划，并负责根据公司发展制定人力资源战略规划，为公司重要人事决策提供支持性建议。
3、负责公司企管年度工作规划及重点工作计划、目标的制定，经批准后组织实施。
4、负责公司的资质、资格维护管理、工商管理、公章管理、薪酬绩效激励管理、培训管理、劳资社保管理、团队文化管理建立并完善相关管理制度、流程并落实、持续改进，跟踪检查规章制度、流程的贯彻执行情况，提出考核意见和建议。
5、依据公司各项计划和工作目标，制定考核指标和管理方案，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。
6、负责企业文化建设规划、企业文化建设、员工手册、岗位职责、岗位评价等的制定和修订，并负落实、推行。　
7、负责员工关系、劳动关系的管理，并对产生的人事、劳动纠纷及其他相关问题妥善处理。
8、协助公司分管领导做好党务及群团工作。
9、负责公司重要会议组织、管理及会议相关工作落实的协调联络、监督检查。
10、负责公司主要领导、分管领导安排的相关重要事项的落实督办、考核、协调工作。
11、做好公司领导安排的相关临时性工作及公司其它协调联络工作。
（二）任职要求：
1、45周岁以下，统招本科及以上学历，企业管理、工程管理或人力资源管理等相关专业。
2、较强的逻辑思维和敏锐的洞察、分析能力，丰富的企业管理理论及实践经验，具有集团化运营管理理念，企业精细化管理整体提升经历和能力。
3、具有创新意识，头脑灵活，较强的情商管理，一定的抗压能力。
4、较强的协调、组织管理能力，具备大型活动组织管理经验和经历。
5、在建筑施工总包特级企业有3~5年企管管理或部门负责人经历。
（三）薪资福利：
1、薪资10k-15k
2、五险一金、包食宿、绩效奖金、带薪年假、定期体检、公司团建。
3、职业资格证书补贴、工龄补贴、通讯补贴等。
4、定期调薪+晋升机会。