一、岗位职责
1.员工关系管理
负责员工入职、离职、调动、转正等全流程手续办理，确保人事档案信息及时更新与准确，维护公司人事系统数据完整性。
2.社保增减员管理
及时准确办理员工社保及基数调整等业务；跟进员工社保相关问题咨询与异常处理，对接政府部门完成各项申报工作，确保公司合规运营。
3.薪资核算与发放
每月根据考勤、绩效、调薪等数据，准确核算员工工资、奖金、补贴及代扣款项，确保薪资数据准确无误；按时完成薪资发放及相关报表制作，配合财务部完成税务申报等工作。
4.薪酬数据分析
定期统计分析薪酬数据，编制各类薪酬报表，为人力资源决策提供数据支持；协助优化薪酬福利体系，提出合理的改进建议。
5.制度执行与优化
严格执行公司薪酬福利相关制度与流程，及时反馈执行过程中的问题，并协助完善相关制度与流程，提升工作效率。
6.员工关系处理
解答员工关于薪酬、社保等方面的疑问，协助人事经理处理员工关系相关问题，提升员工满意度。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
2.2-5年以上薪酬福利工作经验，有互联网或在线教育行业经验者优先；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策。
3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力，能熟练运用函数及数据透视表等工具；熟悉人力资源管理系统操作，有薪酬模块操作经验者优先。
4.工作细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识和职业道德， 具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神，能承受一定工作压力。