岗位职责：

1、 行政管理工作内容：负责公司规章制度、工作流程的规范与优化；行政事务的合规管理；行政成本管控；公司会议和活动的组织与实施；后勤性工作的调度与保障；内部与外部关系的联络、协调与沟通。²

2、人力资源工作内容：根据公司战略发展方向，制定人力资源部年度工作计划；建立优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；制定和完善人力资源管理制度。

任职要求：
1、专业：本科及以上学历，熟悉企业管理、行政管理、人力资源管理等相关知识；
2、经验：5年以上相关工作经验，3年以上综合性管理工作经验，有医疗行业或集团性工作经验者优先；

3. 培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训等优先；
4、素质及技能；有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。