（一）岗位职责：

1.负责人力资源服务公司整体业务规划、运营管理与风险控制。

2.负责组织开展劳务派遣、劳务外包、跨区域（京津冀、国际）劳务输出等核心业务，拓展相关服务领域。

3.负责大客户开发与维护，建立稳定的客户关系网络。

（二）相关要求：

1.5年以上人力资源服务行业管理经验，熟悉劳务派遣、劳务外包、劳务输出等业务模式。

2.熟悉相关法律法规和政策，具备较强的合规风险控制能力，具备较强的战略规划能力、市场开拓能力和团队管理能力。

3.有国企或大型人力资源服务机构从业经验者优先、具有丰富的政府及企业客户资源者优先、具有人力资源管理相关资格证者优先。