岗位职责：

1、妥善处理员工诉求、重大异常、劳资纠纷事件；

2、建立与维护员工沟通渠道及EAP的宣传与推广；

3、负责员工工伤申报及奖惩事件处理；

4、组织开展员工满意度调查，促进和谐劳资关系。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、法学等相关专业，CET4及以上；

2、3年以上大型制造业人力资源工作经验、员工关系实操等相关经验；

3、熟悉劳动法律法规、心理学相关知识，掌握人力资源规划与配置的专业知识和技巧；

4、团队协作能力较强，出色的沟通技巧和人际交往能力，热爱人力资源工作。