招聘与配置：
1.负责招聘渠道的维护与拓展，发布职位信息，筛选简历，安排并参与面试。
2.执行招聘流程，办理员工入职、离职、转正、调任等手续。
3.维护更新人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
员工关系：
1.负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与管理。
2.处理员工咨询，协调解决员工冲突，营造和谐的劳资关系。
3.组织策划员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工凝聚力和归属感。
基础人事运营：
1.协助进行考勤、休假、社保公积金、绩效考核等数据的统计与核对。
2.维护和更新员工人事档案和信息管理系统，确保数据的准确性与保密性。
3.协助上级完成人力资源相关报表的制作与分析。
培训与发展：
1.协助组织新员工入职培训，并跟进培训效果反馈。
2.协助进行培训需求调研，并参与部分内部培训活动的实施。