岗位职责
1. 根据公司人才需求，制定并执行招聘计划，包括发布岗位信息、筛选简历、邀约面试等。
2. 维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等，确保人才来源的多样性。
3. 负责面试组织与安排，跟进面试流程，与用人部门沟通协调，提高招聘效率和质量。
4. 建立和完善人才库，对候选人信息进行有效管理，为公司储备人才。
5. 定期分析招聘数据，总结招聘效果，提出改进措施和建议。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 1 - 3年招聘工作经验，熟悉招聘流程，有相关行业招聘经验者优先。
3. 具备良好的沟通协调能力和亲和力，能够与候选人、用人部门进行有效沟通。
4. 熟练使用Office办公软件，掌握一定的招聘技巧和面试方法。
5. 工作认真负责，有较强的执行力和目标感，具备良好的团队合作精神。
薪资福利
1. 薪资范围：4000 - 8000元/月，具体根据个人能力和经验面议。
2. 工作时间：9:00 - 18:00，周末双休，法定节假日正常休息。
3. 福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
4. 节日福利：每逢重要节日，发放节日礼品或礼金，让员工感受到公司的关怀。
5. 培训晋升：提供完善的内部培训和晋升机会，帮助员工提升专业技能和职业素养。