本岗位是专门为了公司储备人才而设立，为公司培养合格的片区经理，以及管理型人才而专门设立的学习性岗位
主要的工作内容为：了解公司的文化、学习产品技术、熟悉日常工作、维护现有客户（外派至一级经销商处）进行边学边练式培养、协助经销会开展。
优势：工作无强制绩效性考核，属于基础学习性岗位，有充分的学习时间，适合想要了解农资行业的小白，以及跨行业者的进入，此岗位由直属营销总结一对一指导。根据各人情况，进行晋升平均工资可以达到8000到9000。
岗位要求：能够接受出差（每月20天左右）、愿意接受基础岗锻炼、有一定学习能力
薪资构成=基础薪资+津贴（差旅、电话费、私车公用）+社保+额外提成
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