招聘条件：

1.往届及2025年毕业的本科及以上学历应届高校毕业生，专业应为会计、财务、审计、税收、金融、造价、评估等所属专业。

2.1999年1月1日以后出生，在校期间表现出色，有丰富的社团、学生会、实习实践、各类比赛、研究项目等经历者优先。

3.具有一定的组织沟通协调能力和发现分析解决问题的能力，健谈乐观，思维敏捷，积极主动，有一定抗压能力。团队协作力良好，有强烈的事业心和进取精神。

薪资待遇：

1.与入职单位签订劳动合同，薪酬待遇和福利按照集团薪酬管理制度执行。

2.符合条件的入库员工可破格成为授薪股东，享受股东红利。

3.提供多种培训机会和成长晋升空间。

培养措施：

1.入职培训。通过入职培训，使管培生对公司组织架构、发展战略、各业务板块内容有较为系统全面的认识，并逐步融入公司企业文化。

2.专业技能培训。除参加公司正常培训外，为入库员工提供外出培训的机会（分期分批），统一组织开展专门的拓展训练和心理疏导训练等活动；同时，引导鼓励入库员工个人根据自己的岗位需求主动钻研业务，积极考取相关资质证书，不断提高自己的专业水平。

3.轮岗。在不同部门、基层岗位轮岗，总轮岗时间不超过1年。每个岗位指定业务导师提供指导，通过轮岗深入了解各岗位职能运行、工作内容和工作流程，轮岗结束，通过评估期间表现，并结合个人兴趣、专业特长和职业生涯发展规划，最终确定最适合的岗位。

4.制定员工职业生涯发展规划。在轮岗初期，由人力资源部门和业务导师负责指导管培生制定员工职业生涯发展规划并跟踪指导，根据个人发展情况考核评估、不断修正。

5.畅通晋升通道。明确入库人员晋升通道，有职位空缺的，可直接从后备人才库将符合条件的员工提任到相关岗位，入库员工中如有多人符合任职条件的，可通过公司公开竞聘确定人选。