1. 具有较强的组织协调能力和文档写作能力；
2.完善公司管理制度、审批流程等，起草修订公司通知、文件；严格落实考勤制度、工资绩效核算；
3.根据公司需求进行人员招聘，负责入职、离职、劳动合同管理，具有处理劳动纠纷的经验；
4.协调各部门关系，组织日常会议、规范日常行为。建设企业文化，提升团队凝聚力，组织团建、旅游等活动；