岗位职责：
1.协助制定、完善和定期更新公司规章制度，机制，管理办法和先关管理流程。
2.协助制定/优化绩效考核方案，统筹组织绩效考核实施，汇总分析考核数据，建立绩效考核档案。
3.以法学专业为支撑，全流程把控人力资源合规性，处理员工关系争议及工伤事件。
4.负责人力资源基础事务管理。
任职要求：
1.大专以上学历，法学专业（有意向从事人力资源行业）
2.应届生亦可，法学专业优先。
3.具备较强的沟通协调能力，风险防范意识及抗压能力。
4.熟练使用OFFICe办公软件，具备数据分析能力优先考虑。
晋升渠道：专员-主管-副经理-经理