岗位职责：1.深度参与公司战略规划与业务复盘，精准解读业务战略对人才与组织的要求，并制定执行与之匹配的人力资源规划；
2.负责推动绩效管理闭环，辅导管理者进行目标设定、过程辅导与绩效面谈，并协助业务负责人优化团队结构与分工，提升人均效能；
3.赋能公司内部人才发展，塑造团队文化，提升员工敬业度与团队凝聚力。
岗位要求：1.3年以上同岗位工作经验，本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2.具有厨师的跨部门沟通和协调能力，能够影响并推动业务管理者共同完成组织与人才发展目标
福利待遇：五险一金，丰厚节日礼品
晋升机制：每年两次晋升机会
工作时间：早九晚五，周末双休
福利员工餐：四菜一汤，打开胃放开吃