岗位职责：
1、负责公司招聘、员工关系、心理辅导等人力资源日常管理事宜；
2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
3、各部门的沟通协调工作，保证各项工作的顺利开展；
4、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、招聘牛人优先、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历优先;
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。