1、负责公司的行政、人力资源管理工作，包括制度与决策的上传下达、招聘、培训、考勤等环节，以确保人力资源的有效配置与利用。
2、制定和完善公司行政管理制度，提高行政工作效率和服务质量。
3、管理公司的办公环境和设施，确保其正常运行，并为员工提供良好的工作条件。
4、协调各部门之间的沟通与合作，促进公司内部文化的建设与发展。
5、参与制定公司战略规划，从人力资源和行政管理角度提出建议和支持。
6、处理突发事件，保障公司运营的稳定性和连续性。
7、能接受外派深圳（需要每月回公司总部江西开会）。