1. 招聘执行：依据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，高效引进合适人才，确保招聘任务按时完成。
2. 培训组织：评估员工培训需求，策划并实施培训项目，跟进培训效果，提升员工专业技能与综合素质。
3. 绩效管理：协助建立绩效评估体系，组织绩效评估工作，与员工沟通绩效结果，制定改进计划。
4. 员工关系维护：处理员工入职、离职等手续，调解内部矛盾，组织员工活动，增强员工归属感与团队凝聚力。
5. 政策落实：解读并执行人力资源相关政策法规和公司制度，为员工提供政策咨询与支持，确保公司合规运营
6. 跨部门协作：与各业务部门密切沟通，了解用人需求与员工动态，提供针对性人力资源解决方案，助力业务目标达成 。

岗位要求：

1. 25 - 35 岁，大专及以上学历。
2.3 年以上人事工作经验
3.熟悉人力资源2-3个模块，优先考虑招聘、培训、人才发展等模块，掌握人力资源管理软件。
4.熟练使用Excel（数据统计、函数应用）、Word、PowerPoint ；熟悉办公设备操作。
5.具备沟通协调、问题解决能力，有团队管理经验 。

6.熟练使用Office办公软件。