【岗位职责】（根据面试情况及过往经历定级：营销主管、经理、储备总监）
1、负责销售团队日常的管理、文化打造以及人员招聘、选拔、培育、管理和留存；
2、负责对团队人员进行业务技能的培训和素质能力的提高；
3、做好公司相关政策的上传下达和落地执行；
4、负责部门各层级员工的培训体系搭建和人才输出；
5、完成公司下达的月度、季度、年度各项业绩指标；
6、积极参与公司相关会议、活动，为组织发展提供好的建议；
【任职要求】
1、大专及以上学历，2年以上电销销售团队管理经验（教培、保险、财税行业优先考虑）；
2、具备较强的沟通能力、协调能力、客户开拓能力，优秀的销售和谈判能力；
3、具有敏锐的市场洞察力，擅长打造有执行力的团队。
【福利待遇】
1、薪资结构：无责底薪7600-10000（面试定级定薪）+个人业绩提成+团队业绩提成+绩效奖金=综合薪资25k-30k；
2、晋升通道：
纵向发展：营销主管-营销经理-营销总监-分公司总经理（合伙人）
3、工作时间：早九晚六、周末双休，法定节假日正常休假，满一年后享带薪年假；