岗位职责：
1.负责公司工资、激励、奖金的核算与发放；
2.负责开展市场薪酬数据调研，定期分析同行业的薪酬水平、人效水平等相关数据，并编制分析报告；
3.参与薪酬策略项目如年度调薪、年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
4.参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析。
职位要求：
1.财务、会计或人力资源专业本科以上学历；
2.有两年以上制造业薪酬管理工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
3.熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；
4.具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、Word等办公软件；
5.熟悉国家劳动法及相关法律法规。