1、根据岗位的定编负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与人事档案的建立与管理；
3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；负责离职员工的善后处理工作；
4、负责排班、考勤及工资绩效的核算；负责人事月报表的申报及薪资的计算；
5、负责公司各项规章制度的推行、执行与跟踪，维护公司各项规章制度的权威；协助各部门的考核、监督及协调工作；
6、负责监督公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
7、负责企业内部和外部薪酬状况的调查分析，各类人力资源统计数据与分析表单，为人力资源规划提供信息；
8、协调有关政府部门、劳动监管部门及业内企业的关系。
任职要求：
1、具备相关的人力资源证书，人力资源管理等相关管理类专业毕业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，制造业相关行业经验者优先；
3、有招聘、培训、绩效模块的工作经验；
4、性格沉稳、善于沟通，具有较强的逻辑思维能力及组织协调能力，能独立开展工作。