1.招聘工作

制定招聘计划，执行招聘流程，包括招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织、录用跟进等，确保招聘目标达成。 深入了解业务部门需求，为其提供招聘支持，提升招聘效率和质量。

2.雇主品牌建设

负责雇主品牌建设与推广，策划并执行相关活动，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。 管理招聘网站、社交媒体账号等平台，优化雇主品牌形象。

3.数据分析

收集、整理和分析招聘数据，撰写数据分析报告，为招聘决策提供依据。 根据数据反馈，优化招聘流程和策略，提高招聘工作效率。

教育背景

本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

工作经验

5年以上招聘工作经验，有互联网、金融等行业经验者优先。

招聘能力

熟悉招聘流程，具备独立完成招聘工作的能力。 熟练掌握多种招聘渠道，能够灵活运用。

雇主品牌建设能力

有雇主品牌建设经验，能够策划并执行相关活动。

具备良好的文案撰写能力，能够撰写吸引人的宣传文案。

数据分析能力

熟练掌握数据分析工具，能够进行招聘数据的收集、整理和分析。 具备数据敏感度，能够从数据中发现问题并提出优化建议。