岗位职责

1. 招聘计划与执行：根据公司战略和部门需求，制定并实施年度/月度招聘计划，协调统计各部门用人需求，分析岗位人才画像。

2、发布招聘信息：优化职位描述，确保信息吸引力和准确性，例如通过招聘网站、社交媒体、校招等渠道。

3、招聘渠道开发与管理：维护现有招聘平台（如智联、BOSS直聘等），拓展新渠道（如猎头、校企合作、行业论坛），评估渠道效果并优化策略。

4、建立人才储备库，定期更新并分类管理候选人信息，提升长期招聘效率。

5、简历筛选与面试协调 ：筛选简历，通过电话或邮件邀约候选人，组织初试、复试及测评，协调用人部门参与面试流程，运用结构化面试技巧，评估候选人适配度，提供录用建议并沟通薪酬待遇。

6、招聘流程优化与数据分析：定期分析招聘数据（如到面率、录用率、渠道转化率），编制招聘报告并提出流程改进建议。

7、完善招聘制度，设计面试评估表、背调流程等工具，提升标准化水平。

8、参与雇主品牌建设，组织校招宣讲会或行业活动，提升公司人才吸引力。

9、员工培训、绩效考核、员工关系等人力资源六大模块的协同工作。

10、熟悉制造业普工批量招聘渠道管理。

能力要求

1、大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。

2、熟悉《劳动合同法》及招聘相关法律法规，具备基础劳动风险防控意识。

3、熟练使用招聘管理系统（如ATS）、办公软件（Excel函数、PPT等），擅长数据统计与分析。

4、沟通能力强，能高效协调用人部门与候选人需求，具备谈判和说服能力。

5、抗压能力突出，适应高强度招聘任务，善于多线程处理工作。

6、有制造业招聘经验优先考虑。