人力资源管理职责
1、招聘与配置：
根据部门需求，制定招聘计划，执行招聘流程（发布职位、筛选简历、初试、安排复试、背景调查）。
管理招聘渠道，维护人才库。
办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等异动手续。
劳动合同的签订、续签、变更、终止管理。
2、培训与发展：
协助上级组织新员工入职培训。
协助进行培训需求调研，组织协调内部培训及外部培训的实施。
管理培训记录与档案。
3、薪酬福利：
负责员工考勤统计、核对与管理。
核算员工工资、奖金、社保公积金缴纳基数及增减员申报（或具体操作）。
解答员工关于薪酬福利的咨询。
协助进行薪酬福利调研及方案执行。
管理员工福利（如节日福利、体检、商业保险等）的发放与协调。
4、员工关系与企业文化：
处理员工日常咨询、建议和基础投诉，协调解决员工矛盾。
协助组织员工活动，营造积极企业文化氛围。
负责员工关怀计划的执行。
维护员工人事档案（纸质及电子版）的完整性、准确性与保密性。
5、基础人事管理：
执行公司人事规章制度。
负责人事相关报表的统计、制作与提交（如人员结构、离职率、考勤报表等）。
负责人力资源信息系统的日常维护与数据录入（如适用）。
6、合规性：
确保人事行政操作符合国家及地方相关劳动法律法规要求。