岗位职责：
1、直接对董事长、总经理负责。贯彻落实公司发展战略，参与管理层决策；负责组织实施公司决议和规定，完成董事长或总经理下达的工作任务，将实施过程和结果及时汇报与反馈；代理总经办签署日常行政、业务文件，保证公司运营合理合法。
2、主持公司的日常管理活动。包括开发项目进展、业务订单、设备物料验收、客户回款、人员的支持等专项跟进；负责召集和主持公司管理及专案会议，协调、检查和督促、检视各部门的执行结果，以及公司会议决议的落实情况。
3、开展对标管理，推动公司全面降本增效。缩短交付周期，提升工作效率，使公司运转达到尽可能的合理；对公司组织架构提出优化调整建议及实施方案；负责公司与同行业企业对标管理，组织制订公司落后指标的改进措施。
4、团队业绩交付管理。主管公司年度市场营收，组织制订年度挑战目标，协助完成营收、利润等财务考核指标，负责制订交付计划及统筹生产资源合理调配，使人力供应及供应链成本尽可能低。
5、公司员工能力建设。规划员工任职资格和员工发展通道，选拔挖掘高绩效高潜质员工，有效提升员工工作技能及生产效率。
6、企业制度管理。组织建立和完善企业管理制度，包括人力资源管理、绩效管理、财务管理、生产管理、市场营销等。
7、工作流程管理优化。优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的步骤和延误。

任职要求：
1、学历本科及以上，有MBA学位优先；
2、在企业总经理或副总经理岗位任职1年及以上，或在企业经营管理部、企划部、董事会秘书等岗位担任部门领导3年及以上；
3、在公司治理、运营管理、供应链管理等方面有实务经验和综合能力；
4、具有较强的语言沟通能力和文字表达能力；
5、具有较强的工作组织和协调能力。