岗位职责：
一、人力资源体系搭建
1.参与公司战略制定，设计并落地匹配业务发展的人力资源战略和制度。
2.搭建组织架构，制定部门协作流程，支撑研发-生产-销售业务闭环。
二、核心团队紧急招募
1.首要任务：

完成财务总监招聘，后续主导销售、会计、出纳等关键岗位人才引进。
2.建立冶金行业人才储备库，开拓多元化招聘渠道。
三、合规与风险管控
1.精通劳动法律法规，规避用工风险，处理劳动争议。
四、薪酬与组织效能
1.设计薪酬激励体系，绑定业务目标与人才留存；
2.提升初创团队执行力，推动企业文化落地。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业
2.10年以上人力资源全模块经验，5年以上制造业/工业企业人力总监岗位经验
3.有人力战略规划与体系从0到1搭建能力和经验
4.制造业/工业企业工作背景
5.有较强统筹能力和抗压能力，有较好的执行力，务实肯干