在轮岗期间，你将有机会深入接触并参与以下核心人力资源模块的工作：

1、招聘与配置：

协助进行职位需求分析，撰写并发布职位描述。

参与简历筛选、电话面试邀约及初试环节。

协助组织面试，并参与候选人关系维护。

2、培训与发展：

参与培训需求调研，协助设计和开发培训课程。

组织并协调培训活动的落地，跟进培训效果评估。

员工关系与企业文化：

协助组织员工活动，参与企业文化的建设和宣传。

参与员工入职、转正、续签等手续办理，解答员工基础咨询。

3、薪酬与绩效：

协助进行薪酬数据的收集与分析。

参与绩效管理流程的推动，支持绩效数据的整理与反馈。

4、HR数据分析：

学习使用HR信息系统，协助进行人力资源相关数据的统计与报表制作，为业务决策提供数据支持。

任职要求：

学历专业： 2026届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、社会学等相关专业优先。

核心素质：

积极主动： 对人力资源工作有浓厚的兴趣和热情，具备强烈的自驱力和学习能力。

沟通能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与人沟通，具备同理心。

团队合作： 具备良好的团队协作精神，能够与不同背景的同事高效合作。

抗压性： 能够适应快节奏的工作环境，拥抱变化和挑战。

加分项：

熟练使用Office办公软件，尤其擅长PPT和Excel。

具备良好的英语读写能力，考取英语六级优先。